Durante agosto el mes de agosto, Mariana Pérez, secretaria técnica del CCIRR, participó de la 41° edición del Instituto Latinoamericano para la Gerencia de Organizaciones (ILGO), una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desarrollada en colaboración con la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la INCAE Business School, en Costa Rica.
Este año, se reunieron 46 representantes de organizaciones empresariales de 12 países de América Latina: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú y República Dominicana. Cerca del 70% del grupo estuvo conformado por mujeres; la mayor representación femenina registrada en la historia del programa.
Una formación orientada a fortalecer las organizaciones empresariales
El ILGO tiene como propósito fortalecer las capacidades de liderazgo, gestión y representación de quienes integran organizaciones empresariales de la región. Según destacan desde la OIT, el programa busca contribuir a que estas instituciones puedan representar, brindar servicios de valor y acompañar de manera más efectiva a sus empresas afiliadas.
La propuesta combinó una fase virtual de tres semanas, centrada en temas como el desarrollo estratégico de la membresía, los servicios para empresas y la sostenibilidad financiera, con una etapa presencial en el campus de INCAE en Costa Rica.
Durante la instancia presencial, se abordaron temáticas vinculadas con el contexto internacional, el liderazgo institucional, la inteligencia artificial, la innovación, la negociación, el análisis político y la comunicación estratégica; y se desarrollaron proyectos de mejora para las organizaciones participantes.
Una comunidad de aprendizaje
Más allá de los contenidos académicos, uno de los principales valores del ILGO es el intercambio entre representantes de organizaciones empresariales de distintos países y realidades. En este sentido, la OIT define al programa como “una comunidad de aprendizaje”, y destaca que se trata de un espacio para contrastar ideas, compartir experiencias, construir relaciones de confianza y transformar desafíos comunes en propuestas concretas.
Para Mariana Pérez, la experiencia significó una oportunidad para ampliar perspectivas, incorporar nuevas herramientas y conocer buenas prácticas de otras organizaciones de la región, generando vínculos que seguramente trascenderán la instancia de formación.
La participación también permitió acercarse a otras realidades empresariales y comprender cómo diferentes organizaciones latinoamericanas enfrentan desafíos vinculados con la competitividad, la representación, la innovación y la transformación institucional.
